A rotina do Departamento Pessoal reúne diferentes informações, como cadastros, admissões, férias, afastamentos e jornadas, que precisam estar alinhadas entre os sistemas utilizados no dia a dia.

Nesse cenário, Flit e Alterdata contam com uma integração que conecta informações dos colaboradores e dados de jornada, aproximando o controle de ponto das demais rotinas do Departamento Pessoal.

Na prática, dados cadastrais e trabalhistas podem ser sincronizados com o Flit por meio do eContador, enquanto os dados de frequência, relacionados à apuração das jornadas, são enviados pelo Flit para o eContador.

O resultado é um fluxo mais conectado entre os sistemas e menos etapas manuais na rotina do Departamento Pessoal.

Como funciona a integração entre Flit e Alterdata?

A integração envolve dois fluxos que cumprem funções diferentes.

O primeiro está relacionado ao eContador e à sincronização de informações do Departamento Pessoal com o Flit. O segundo está relacionado ao envio dos dados de frequência, no caso, as apurações das jornadas para o eContador.

De maneira simplificada, o fluxo pode ser representado assim:

DP > eContador > Flit

Flit > eContador > DP

O eContador permite a sincronização de informações entre Alterdata e Flit. Entre as informações que podem ser sincronizadas estão dados de funcionários, departamentos, cargos e funções, admissões, desligamentos, férias, afastamentos, alterações cadastrais, transferências entre empresas, horários, jornadas e escalas.

Quais são os benefícios da integração entre Flit e Alterdata?

1. Redução do cadastro manual duplicado

Um dos pontos centrais da integração eContador x Flit é a sincronização de informações cadastrais. Dados como nome, CPF e horários dos funcionários, além de departamentos, cargos e funções, podem ser sincronizados. O envio também contempla eventos como admissões, desligamentos, férias e afastamentos.

2. Mais consistência entre os cadastros

Quando informações de colaboradores são mantidas separadamente, existe a possibilidade de um sistema apresentar uma informação diferente da outra. A integração busca manter os dados sincronizados entre o ambiente do Departamento Pessoal e o Flit.

3. Menos etapas repetitivas no Departamento Pessoal

Ao conectar os sistemas, parte do trabalho que antes poderia exigir repetição de cadastros, consultas ou importações passa a fazer parte de um fluxo estruturado entre as plataformas. Isso permite que a equipe concentre o trabalho manual nas situações que realmente precisam de análise, conferência ou tratamento.

Para quem a integração Flit e Alterdata é indicada?

1- A integração é especialmente relevante para empresas e profissionais que utilizam soluções Alterdataem suas rotinas de Departamento Pessoal e buscam conectar essas informações à gestão de jornadas realizada pelo Flit.

2- Para empresas que já utilizam o ecossistema Alterdata, a integração permite conectar informações dos colaboradores e da jornada entre os sistemas envolvidos, conforme os recursos disponíveis em cada integração.

3- Escritórios que administram o Departamento Pessoal de diferentes empresas podem utilizar a integração com o eContador para sincronizar informações entre o ambiente Alterdata e o Flit, reduzindo a necessidade de manter determinados dados manualmente nas duas plataformas.

O que a integração Flit + Alterdata representa para o Departamento Pessoal?

O controle de ponto faz parte de uma cadeia maior de informações do Departamento Pessoal.

Uma admissão, por exemplo, não envolve apenas o cadastro do colaborador. Ao longo do vínculo, também existem alterações de cargo, departamento, jornada, férias, afastamentos e, posteriormente, desligamento.

Quando essas informações estão relacionadas ao controle da jornada, manter os sistemas conectados pode facilitar a continuidade do processo.

O resultado é um fluxo mais conectado entre cadastro, controle de jornada e Departamento Pessoal, reduzindo a necessidade de repetir determinadas informações em diferentes ambientes.

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